Исследования, проводимые в 1998-2002 годах, показывали, что женщин охотнее берут только в секретари и бухгалтеры. Нынешний анализ вакансий SuperJob.ru показал: в этом смысле все по-прежнему. Чаще всего «пол женский» по-прежнему требуется на должностях «секретарь-референт»/«офис-менеджер», «бухгалтер», «менеджер по продажам женских аксессуаров».
Среди мужских достоинств работодатели называют «предсказуемость поведения» и то, что мужчины «не уходят в декрет».
Женщин ценят за «выносливость, ответственность, усидчивость», а также более низкие, нежели у мужчин, денежные запросы.
К слову, в конце девяностых «выносливость» работодатели называли в числе мужских преимуществ! «Неуход в декрет» в качестве плюса почти не упоминался. Сегодня — в связи с ростом рождаемости — это чуть ли не главное деловое качество.
Среди женщин самые высокие шансы — 26% - получить работу у замужних соискательниц с подросшими детьми.
Всего 7% хозяев не боятся брать на службу незамужних бездетных тетенек, потому что они не загружены домашними делами и будут больше сил вкладывать в работу.
Еще меньше повезло одиноким матерям: их считают хорошими работниками всего 3% работодателей.
Столько же (3%) из всех кандидатов-женщин, скорее всего, выберут замужних, но бездетных дам.
«Паршивые овцы» в стаде соискателей — молодые замужние женщины, не успевшие родить. Им откажут 16% хозяев.
Незамужних и бездетных не возьмут 9% кадровиков. Состоящим в браке и имеющим детей (особенно маленьких) откажут 6%.
В общем, чтобы обрести "товарный вид" на рынке труда, женщине надо вывернуться наизнанку: спешно выйти замуж, моментально родить и ни в коем случае не разводиться! Все это само по себе — отдельный и титанический труд. Далеко нам еще до гендерного равенства...
Комментариев нет:
Отправить комментарий